在航空航天，我们的人民是我们最大的资源。为了解决空间中最困难的问题，我们依靠航空航天和工程行业的最聪明和最熟练的人。这些挑战的广泛宽度和难度要求我们招募，雇用和保留各种劳动力，其富裕的背景提供了产生最终推进我们国家安全和福祉的解决方案所需的广泛观点。
虽然航空航天始终如例，但在我们的劳动力中，妇女和颜色人民百分比的行业基准，过去一年的事件促使对更深层次的反思和富有成效的谈话有意义的机会，了解如何更好地满足种族正义，平等和有意义的需求EVENTSEVENTS改变我们的员工和我们的社区。
航空航天的多样性，股权和纳入（DEI）和行政多样性理事会建立了一个战略框架，以增加并加强我们为多元化和包容性工作场所产生持久影响的努力。这项整体努力跨越整个企业，基于六个关键焦点领域的基础：招聘，代表，保留，教育和培训，K-12 Stew Outreach和社区外展。必威 体育
建立了航空航天委员会（ACE），以评估，推荐并在这些焦点领域推荐并执行公司的DEI行动，并确定了34项具体举措。必威 体育
将积极监督这些举措的进展，并透明地报告说明我们的成功以及仍然需要改进。航空航天分集记分卡旨在提供更新的数据，了解我们的进步，创造了促进更强大，更多样化的工作场所的有意义，明确变化的明确途径。
