航空航天公司的总奖励玩必威棋
在我们经历COVID-19的挑战之际，航空航天继续将员工的健康和安全作为我们的首要任务。无论是加强远程办公项目，调整员工政策，还是提供额外的健康和福利资源，航空航天在每一步都努力满足员工的需求。
健康和福利
- 医疗保险-提供全国首选医疗服务机构(PPOs/EPOs)和消费者驱动的医疗计划(CDHPs);在加利福尼亚和弗吉尼亚/哥伦比亚特区设有保健组织;对符合条件的员工提供Tricare补贴
- 牙齿保险- PPO和HMO计划
- 视觉保险-由远景服务计划提供
- 医疗保健和依赖医疗灵活支出账户(FSAs)-留出税前资金用于符合条件的医疗和家属护理费用
- 健康储蓄帐户(HSAs)-用税前美元支付符合条件的医疗、牙科和视力费用
带薪假期
- 假期-每年15天的带薪日;服务5年后每年20天
- 假期- 7天带薪假期加1天带薪事假
- 生病的时间-获得豁免的雇员享有无限的病假;非加班费员工每年有80个小时的病假
- 育婴假-在孩子出生、领养或寄养后的12个月内享有4周的带薪假期
- 其他带薪和无薪休假
规划未来
- 401 (k)计划-根据员工的服务年限和相应的供款，员工将获得公司支付的符合资格薪酬的8%、10%或12%的福利;雇员一经录用即有资格加入该计划
工作和生活的灵活性
- 工作时间全职员工可以选择标准的8小时工作制，也可以选择每周五休息的9/80工作制
- 备用保健-为儿童和成人提供全天候或短期护理服务
- 雇员援助计划(EAP)-为您和您的家庭成员提供免费、保密和用户友好的资源，以帮助满足生活需求
- 员工推荐计划-基于激励的项目，根据招聘过程的每个步骤对员工推荐进行奖励
- 教育和照顾孩子-工作坊及午间教育研讨会，为新父母提供广泛的产前及产后支援
- 宠物护理-遛狗者和有经验的宠物保姆，可以在Bright Horizons临时拜访或延长逗留时间。
- 搬迁计划-为符合资格要求的调动员工提供搬迁援助
- 奖励和认可-我们尊重员工在支持我们的战略使命、企业倡议、组织目标和价值观方面的杰出贡献或领导
- 健康计划-健康和健康计划、资源和服务，提高员工的总体福祉和生活质量
- 自助餐厅-在特定地点，我们提供早餐和午餐的自助餐厅服务
- 通勤和拼车计划-包括一个通勤厢式车计划，指定的拼车泊车，拼车服务，自行车通勤支持，电动汽车充电器和公共交通报销
成长与职业发展
- 航空航天大学-提供虚拟和面对面的项目，以支持空间、技术和专业发展
- 教育援助-包括学费报销，奖学金和教育任务
- 辅导计划-设立航空指导计划是为了帮助有兴趣成为导师或学员的员工创造一个鼓励员工成长的环境
- 航空航天旋转程序-通过在其他组织的临时工作经历，拓宽自己的视野和对公司和客户运营的知识
- 人才推荐计划-我们提供基于业务需求和资格的人才推荐计划
包容性的工作环境
- 航空员工协会-主持几家俱乐部，为员工提供参加社交和娱乐活动的机会
- 雇员资源小组(ERGs)-航天ERGs的成立是为了提高文化意识，增加职业发展机会，促进工作场所的多样性
回馈社会
- 教育宣传-航空航天开展了各种指导项目和社区活动，包括STEM巡回展以及与教育、工业和政府同事的合作
- 志愿服务,给- Aerospace Cares为员工提供机会，让他们自愿贡献自己的时间或向自己选择的慈善机构捐款
所有在有技术责任的组织中工作的航空航天员工都必须申请并保持至少机密许可。这些职位需要美国公民身份。
平等机会的承诺
玩必威棋航空航天公司是一个机会均等/平权行动的雇主。我们相信，多元化的员工队伍创造了一个环境，在这个环境中，独特的想法被开发，不同的观点被重视，产生卓越的客户解决方案。所有合格的申请者将得到考虑就业和不会歧视基于种族、年龄、性别(包括怀孕、分娩和相关医疗条件)、性取向、性别、性别认同或表达式,肤色,宗教,遗传信息、婚姻状况、血统、国籍、受保护的退伍军人身份、身体残疾、医疗状况、精神残疾或残疾状况以及任何其他受州或联邦法律保护的特征。如果您是残疾人士或伤残老兵，需要使用我们的网上求职及申请工具提供协助，或需要合理的住宿以完成求职流程，请致电310.336.5432或电邮至(电子邮件保护)．你也可以回顾平等就业机会是法律海报和的补充，以及薪酬透明度政策声明．